Exemple de question a poser a un recruteur

Postat

Leurs réponses peuvent aider à évaluer où leurs intérêts peuvent s`aligner dans le cadre de la position ouverte, en termes de besoins immédiats du rôle, et comment leurs forces peuvent s`avérer efficaces à long terme. Chaque personne est motivée par différentes choses: l`argent, l`équilibre travail-vie, les nouvelles technologies, etc. Facebook est un bon exemple. Les rôles qu`ils postulent sont-ils semblables à la vôtre ou complètement différents? Cette question est également une occasion importante pour vous aider à décider si le travail et l`entreprise est le bon choix pour vous. Dans l`ensemble, le choix est le vôtre-vous n`avez pas besoin de leur dire votre salaire, et beaucoup de gens estiment que c`est une info privée. Alors gutsy que j`ai été impressionné par la confiance du candidat qui l`a demandé. Essayez de vous concentrer sur des questions qui sont importantes pour vous et de combiner un intérêt dans l`entreprise avec un intérêt dans le travail. Quelles sont les mesures utilisées pour juger du succès que je joue dans le rôle • quels sont les obstacles rencontrés couramment pour atteindre ces objectifs? Il me montre que le candidat comprend l`importance de l`ajustement culturel et de la dynamique de l`équipe et qu`il compte pour eux. En ce qui concerne les questions spécifiques au rôle, examinez la description du poste pour voir s`il y a des domaines sur lesquels vous aimeriez obtenir plus d`informations. Pourquoi estimez-vous que mon expérience et mes compétences profiteraient à cette organisation? Quand vous entendez la réponse, vous pouvez commencer à déterminer si vous serez un autre dans une série de ratés ou un meilleur ajustement que les candidats qui sont venus avant. Cette question peut vous donner des informations précieuses sur l`organisation employeuse. Va-t-il étirer votre ensemble de compétences? Quelles caractéristiques le candidat idéal aurait-il que je semble manquer? Comment ils répondent à cette question me permet de comprendre leurs compétences en communication, ainsi que leur capacité à établir des rapports et des relations à long terme avec les autres. Vous voudrez entrer dans la salle d`entrevue se sentant préparé, et sortez avec une meilleure compréhension du potentiel du candidat à votre compagnie.

Êtes-vous presque à la ligne d`arrivée? Le recruteur veut savoir pour vous, mais avant de retourner votre curriculum vitae, il y a des choses que vous devriez savoir sur lui. Quelle est la principale chose que l`organisation attend de ses employés? On perd notre temps ici? Sasha Rice, un récent diplômé. Il est donc utile de savoir quel type de fond technique le gestionnaire de location a, ainsi que des informations sur son histoire au sein de l`entreprise. Les réponses à ces questions sont très révélants de la motivation, de la personnalité et de l`adéquation culturelle potentielle des candidats. Voici où vous devez vraiment vous démarquer de la meute. Tu vas devoir creuser un peu ici. Tu n`as probablement pas noté ça sur ton CV. En particulier dans une économie difficile, les gestionnaires ne sont généralement pas disposés à masser les exigences de base parce qu`ils croient qu`ils trouveront quelqu`un qui les a. Mais c`est juste une option disponible pour vous, pour vous aider à comprendre rapidement si ce travail vaut la peine de poursuivre.

Ou échangent-ils un email par mois et se connaissent à peine? De plus, si vous voulez avoir une idée de si vous apprécierez d`être autour des gens que vous pourriez travailler avec tous les jours, c`est la question que vous devriez poser.